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Entrate e uscite
* la voce NON comprende le acquisizioni infragruppo e le trasformazioni dei contratti a tempo determinato
Entrate
2012
2013
2014
Assunzioni
a tempo indeterminato*
Uomini
0
0
0
Donne
0
0
1
Totale
0
0
0
Assunzioni
a tempo determinato
Uomini
0
1
2
Donne
0
0
1
Totale
0
1
3
Assunzioni
in formazione lavoro
inserimento apprendistato
Uomini
0
0
0
Donne
0
0
0
Totale
0
0
0
Uscite nell’anno per motivo
2012
2013
2014
Pensionamenti
1
0
0
Altri motivi*
0
0
2
Totale
1
0
2
* La voce comprende i passaggi tra le società del gruppo o ad altre società (es. Le Soluzioni), decessi, dimissioni.
Il tasso di turnover, riportato nelle tabelle, è calcolato sul personale dipendente dividendo il numero di
lavoratori usciti per il numero di lavoratori alla fine dell’anno della categoria di riferimento e mostra le
variazioni nell’organico in termini percentuali. Il personale dipendente comprende tutti coloro che hanno
un contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato e un contratto di inserimento o di
apprendistato.
Non si registrano, come nei precedenti anni, trasferimenti infragruppo.
Numero totale di cessazioni e tasso di turnover per genere
Numero lavoratori
usciti per sesso
Tasso di turnover
2012
Uomini
1
4,55%
Donne
-
Totale
1
4,55%
2013
Uomini
0
0
Donne
0
0
Totale
0
0
2014
Uomini
2
8,33%
Donne
0
0
Totale
2
7,14%
Numero totale di cessazioni e tasso di turnover per età
Classi di età
Numero lavoratori
usciti per età
Tasso di turnover
per età
2012
Meno di 30 anni
-
-
Tra i 30 e i 50 anni
-
-
Oltre i 50 anni
1
25%
2013
Meno di 30 anni
-
-
Tra i 30 e i 50 anni
-
-
