110
Oltre i 50 anni
-
-
2014
Meno di 30 anni
-
-
Tra i 30 e i 50 anni
1
4,76%
Oltre i 50 anni
1
20%
Per quanto riguarda le ore di presenza si registra un leggero incremento del numero complessivo di ore
ordinarie dovuto all’aumento dell’organico medio nell’anno. L’inserimento di nuove risorse ha
comportato anche una diminuzione del ricorso al lavoro straordinario Nel triennio l’andamento delle ore
di straordinario è stato altalenante, in crescita nel 2013 per poi diminuire nell’ultimo anno.
Ore lavorate ordinarie e straordinarie
2012
2013
2014
Ore ordinarie lavorate *
38.066
41.509
43.235
Ore straordinarie lavorate
2.504
2.998
2.662
Ore totali
40.570
44.507
45.897
* La voce comprende le ore a recupero e le ore a perdere e quindi le ore effettivamente svolte.
Si registra una diminuzione delle ore di assenza per infortunio e malattia nel 2013 per tornare ad
aumentare nel 2014. Anche il numero delle ore per assemblea e sciopero ha mostrato un andamento
altalenante. La voce “Altri motivi” include permessi sindacali, permessi per incarichi pubblici,
testimonianza, donazione sangue, motivi familiari, L.104/92, permessi retribuiti, permessi elettorali,
permessi per esami, permessi studio.
Ore di assenza
2012
2013
2014
Malattia
2.539
2.188
2.581
Maternità/paternità
1.210
36
0
Infortunio
873
0
262
Assemblea/sciopero
16
169
60
Altri motivi
165
391
353
Totale
4.803
2.784
3.256
Il tasso di assenteismo nel 2014 è pari al 6,2%, in aumento di circa 1 punto percentuale dal 2013.
TASSO DI ASSENTEISMO
ore di assenza per malattia e infortunio su ore lavorate x 100
2012
2013
2014
8,4%
4,9%
6,2%
Nell’anno, come accaduto in precedenza, i dipendenti non hanno maturato il diritto e quindi non hanno
richiesto né usufruito di congedi.
Congedi fruiti
2013
2014
Congedi maternità obbligatoria
0
0
Congedi parentali (ex facoltativa)*
0
0
Congedi paternità
0
0
Totale
0
0
L’età media del personale dimostra come Acque Industriali sia un’azienda giovane, circa il 75% del
personale rientra infatti nella fascia tra i 30 e i 50 anni. Tale tendenza è confermata nel triennio.
Anzianità media aziendale (anni)
