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Personale dipendente femminile
2012
2013
2014
7* su 127
7* su 127
8* su 128
* Più 1 appartenente al Consiglio di Amministrazione
Entrate e uscite
Nel 2014 Acque Servizi srl ha visto accrescere il proprio organico con una donna con contratto a tempo
indeterminato ed un uomo con contratto a tempo determinato.
* la voce NON comprende le acquisizioni infragruppo e le trasformazioni dei contratti a tempo determinato
Entrate
2012
2013
2014
Assunzioni
a tempo indeterminato*
Uomini
1
0
0
Donne
0
0
1
Totale
1
0
1
Assunzioni
a tempo determinato
Uomini
0
0
1
Donne
0
0
0
Totale
0
0
1
Assunzioni
in formazione lavoro
inserimento apprendistato
Uomini
0
0
0
Donne
0
0
0
Totale
0
0
0
Uscite
2012
2013
2014
Pensionamenti
0
0
0
Altri motivi *
2
0
1
Totale
2
0
1
* La voce comprende i passaggi tra le società del gruppo o ad altre società (es. Le Soluzioni), decessi, dimissioni
.
Il tasso di turnover, riportato nelle tabelle, è calcolato sul personale dipendente dividendo il numero di
lavoratori usciti per il numero di lavoratori alla fine dell’anno della categoria di riferimento e mostra le
variazioni nell’organico in termini percentuali. Il personale dipendente comprende tutti coloro che hanno
un contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato e un contratto di inserimento o di
apprendistato.
Non si registrano, come nei precedenti anni, trasferimenti infragruppo.
Tasso di turnover per sesso
Categorie
N /%
Uomini
1
0,83%
Donne
0
0%
Totale
1
0,78%
Tasso di turnover per età
Classi di età
N /%
Meno di 30 anni
0
0%
Tra i 30 e i 50 anni
1
1,23%
Oltre i 50 anni
0
0%
Dipendenti appartenenti alle categorie protette
2012
2013
2014
4
5
4
