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Classi di età
Percentuale per anno
2012
2013
2014
Meno di 30 anni
5%
4%
2%
Tra i 30 e i 50 anni
75%
75%
74%
Oltre i 50 anni
20%
21%
24%
Relazioni industriali ed i sistemi incentivanti
Nel 2014 è stato firmato l’accordo sindacale sull’erogazione del premio di risultato per il triennio 2014-
2016 per il personale di ACQUE SERVIZI . A livello di impostazione sono stati confermati i criteri adottati
nel 2013, ossia si è applicato un sistema basato su un importo di base uguale per tutti i lavoratori a
seconda del livello e conforme al raggiungimento dei seguenti obiettivi :
1)
risultati dell’azienda in termini di redditività e produttività (Margine Operativo Lordo
migliorativo di quello previsto a budget)
2)
Obiettivi specifici di settore/ufficio: ad ogni direzione aziendale, unità operativa, ufficio, vengono
assegnati obiettivi specifici e caratteristici concordati con i responsabili di settore e comunicati alla RSU
3)
Obiettivo individuale. Smaltimento ferie ed ex festività
4)
valutazione da parte del responsabile e condivisa con il dirigente di settore dell’impegno
personale speso per il raggiungimento dei risultati aziendali
Inoltre nell’accordo sul premio di produzione, Acque Servizi ha dato seguito a quanto definito a livello
nazionale dal nuovo CCNL Unico Gas Acqua del 14/01/2014 che ha destinato eventuali nuove risorse al
fine di incentivare la produttività. Per gli anni 2014 e 2015 è quindi prevista l’erogazione di una quota
aggiuntiva di retribuzione nel caso di raggiungimento di un ulteriore risultato in termini di redditività e
produttività.
N. di iscritti al sindacato
2012
2013
2014
FILCEM - CGIL
39
34
32
FEMCA - CISL
2
2
2
UILICEM - UIL
4
1
1
COBAS
0
0
0
Totale
45
37
35
Percentuale su totale dei dipendenti (esclusi i dirigenti)
35%
29%
27%
Nel 2014 è stato preso un provvedimento disciplinare conformemente a quanto indicato nello Statuto dei
lavoratori e nel CCNL applicato. Si tratta esclusivamente di richiami verbali o scritti, di trattenute sullo
stipendio e di sospensioni temporanee dal lavoro.
La remunerazione e gli incentivi
Nel 2014 è stato firmato l’accordo sindacale sull’erogazione del premio di risultato per il triennio 2014-
2016 per il personale di ACQUE SERVIZI. A livello di impostazione sono stati confermati i criteri adottati
nel 2013, ossia si è applicato un sistema basato su un importo di base uguale per tutti i lavoratori a
seconda del livello e conforme al raggiungimento dei seguenti obiettivi:
1)
risultati dell’azienda in termini di redditività e produttività (Margine Operativo Lordo
migliorativo di quello previsto a budget)
2)
Obiettivi specifici di settore/ufficio: ad ogni direzione aziendale, unità operativa, ufficio, vengono
assegnati obiettivi specifici e caratteristici concordati con i responsabili di settore e comunicati alla RSU
