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Per quanto riguarda le ore di presenza si registra una stabilità del numero complessivo di ore ordinarie. È
confermata nel triennio la tendenza a diminuire le ore di straordinario in virtù di una politica di
efficientamento organizzativo posta in essere dall’azienda.
Ore lavorate ordinarie e straordinarie
2012
2013
2014
Ore ordinarie lavorate *
198.730
199.625
198.426
Ore straordinarie lavorate
22.449
16.370
15.874
Ore totali
221.179
215.995
214.300
* La voce comprende le ore a recupero e le ore a perdere e quindi le ore effettivamente svolte.
Ore di assenza
2012
2013
2014
Malattia
10.031
8.290
11.003
Maternità/paternità
1.259
2.968
927
Infortunio
3.075
1.770
3.152
Assemblea/sciopero
154
1.138
237
Altri motivi
1.980
2.134
2.345
Totale
16.501
16.300
17.663
La voce “Altri motivi” include permessi sindacali, permessi per incarichi pubblici, testimonianza,
donazione sangue, motivi familiari, L.104/92, permessi retribuiti, permessi elettorali, permessi per esami,
permessi studio.
Si registra un aumento delle ore di assenza per infortunio e malattia, conseguentemente il tasso di
assenteismo nel 2014 è salito al 6,6% contro il 4,7% del 2013. In significativa diminuzione è il numero
delle ore per assemblea e sciopero.
TASSO DI ASSENTEISMO
ore di assenza per malattia e infortunio su ore lavorate x 100
2012
2013
2014
5,9%
4,7%
6,6%
Il trattamento della maternità è un aspetto del rapporto di lavoro espressamente previsto dal CCNL gas
acqua e dalla legge in vigore. La durata media procapite dei congedi parentali fruiti è stata nel 2014 di
123 giorni. Il rientro a lavoro dopo la maternità è previsto nei termini indicati di seguito e non prevede
alcuna modifica alla situazione lavorativa pregressa se non usufruendo dei permessi previsti dalla legge.
Congedi parentali o genitoriali
2013
2014
Numero richieste congedi genitoriali
5
5
Congedi maternità obbligatoria
2
0
Congedi parentali (ex facoltativa)*
3
3
Congedi paternità
-
2
L’età media del personale dimostra come Acque Servizi sia un’azienda giovane, circa il 74% del personale
rientra infatti nella fascia tra i 30 e i 50 anni.
Anzianità media aziendale (anni)
2012
2013
2014
9,6
10,15
10,92
