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IMPEGNO SOCIALE
Lavoratori
Composizione del personale
La suddivisione del personale per qualifica
professionale evidenzia una maggioranza di risorse
nella categoria impiegatizia (89% sul totale dei
dipendenti). Trattandosi di una società di Ingegneria,
gli operai rappresentano il 5,6% della popolazione
dei dipendenti.
L’incidenza del personale femminile sui dipendenti
dell’azienda presenta un lieve incremento rispetto alla
tendenza registrata nel biennio precedente,
raggiungendo il 27% nel 2015.
Composizione del personale per qualifica
Uomini
Donne
Dirigenti
2
0
Quadri
3
1
Impiegati
77
32
Operai
7
0
TOTALE
89
33
Rispetto alla composizione del personale per età, nel
2015, in linea con quanto rilevato nel biennio
precedente, la grande maggioranza dei dipendenti si
colloca nella fascia di età compresa tra i 30 e i 50
anni (78,7%). Da sottolineare l’aumento di due punti
percentuali dei dipendenti alla fascia di età inferiore ai
30 anni segno della dinamicità aziendale. Rimane
stabile nel triennio il numero di dipendenti
appartenenti alle categorie protette (3 dipendenti).
Composizione del personale per fasce d’età
Dirigenti Quadri Impiegati Operai
fino a
30
0
0
7
0
30-50
0
4
90
2
Oltre 50
2
0
12
5
TOTALE
2
4
109
7
Formazione
Nel corso del 2015 sono stati realizzati 100 interventi
formativi registrando un incremento del 19% delle
ore di docenza (che passano così da 693 a 853)
rispetto all’anno precedente. Sono stati erogati corsi
di aggiornamento per le principali figure della
sicurezza, corsi di aggiornamento normativo e sul
sistema di gestione integrato.
Formazione erogata per genere e qualifica
2013
2014
2015
Ore medie di formazione annue per dipendente
Uomini
23.1
26.7
30.8
Donne
17.0
24.6
26.4
Di cui:
Dirigenti
2
20.3
35
Quadri
30
42
31.8
Impiegati
19.4
26.2
30.5
Operai
19.3
18
7.7
Le ore di formazione tecnica hanno visto un notevole
incremento passando da 1359 nel 2014 a 3040 nel
2015. Ciò è legato allo svolgimento, nell'arco di tutto
l'anno, di un Progetto Formativo sui diversi aspetti
della Direzione Lavori che ha costituito il 47% di
tutta la formazione svolta nell'azienda ed ha
coinvolto un totale di 59 lavoratori.
Il un tasso di copertura è pari al 99% del totale della
forza lavoro.
Da sottolineare anche la riduzione della formazione a
pagamento passata dal 63,9% del totale nel 2014 al
44,4% del 2015 a favore del ricorso ai finanziamenti
passati dal 9,4% del 2014 al 30,9% del 2015 delle
ore di formazione totali.
