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IMPEGNO SOCIALE
Lavoratori
Formazione erogata
Nell'anno 2015, a seguito del complesso riassetto
organizzativo, si è registrato una significativa
diminuzione delle ore di formazione totali pari al
53,26%, rispetto al precedente anno, con
un’incidenza pro-capite di 24,05 ore annue. Hanno
partecipato a corsi di formazione 117 dipendenti per
un totale di 4.232 ore d’aula di cui 2.648 ore di
corsi interni (Responsabili di Processo) e 1.584 ore di
corsi esterni.
Da sottolineare il fatto che, nonostante i forti
cambiamenti strutturali compiuti nel corso dell’anno
2015 e tutt’oggi ancora in atto, LESOLUZIONI ha
proseguito al processo continuo del livello formativo
del proprio organico, provvedendo a integrare e
quindi completare la conoscenza operativa dei
dipendenti coinvolti nei vari settori aziendali.
Formazione erogata per genere e qualifica
2013
2014
2015
Ore medie di formazione annue per dipendente
Uomini
/
/
14.3
Donne
/
/
19.75
Dirigenti
16
2
-
Quadri
24
3
23
Impiegati
27.25
37.57
43
Operai
7.83
8.1
4
Nell’anno 2015, la categoria “Quadri” ha realizzato
un tasso di copertura dei dipendenti formati pari al
100% a differenza della categoria “Impiegati” che
risulta pari al 70% e della categoria “Operai” che
risulta pari al 53%. Si rileva che i valori impiegati e
operai formati sono minori rispetto al precedente
anno rilevando quindi un tasso percentuale al di
sotto del 100% a conferma appunto di una
significativa diminuzione del personale in organico e
del tasso di turnover, registrato nell’anno di
riferimento.
Nel 2015 la società ha organizzato corsi inerenti il
tema della Sicurezza sul Lavoro secondo il Dlgs
81/2008 per un totale di 403 ore. Sono stati formati
i nuovi preposti, aggiornati gli addetti alle
emergenze e al Primo soccorso, aggiornati gli RLS e
l’RSPP.
Gli infortuni
L’anno si è chiuso con un totale di 3 infortuni di cui
uno in itinere, contro i nove dell’anno precedente. Gli
infortuni hanno coinvolto esclusivamente gli operai
dell’area letture contatori. Si registra un totale di 41
giornate di infortunio per il personale dipendente
oltre a 14 giornate per l'infortunio in itinere.
Dal 2015 il metodo di calcolo degli infortuni è stato
adeguato a quello del Gruppo Acque pertanto sono
stati ricalcolati anche gli anni precedenti.
Anno Indice di
incidenza
1
Indice di
frequenza
2
Indice
di
gravità
3
Durata
media
inabilità
4
2013
0,459
3,78
0,0265
7
2014
3,51
28,29
0,3995
14,13
2015
1,35
9,42
0,1931
20,5
*Per le modalità di calcolo degli indici si rimanda alla sezione di
Acque SpA.
Non si registrano infortuni a personale dipendente di
sesso femminile. Non si registra nessun decesso ne
richiesta di riconoscimento di malattie professionali
La salute e la sicurezza
Nel corso del 2015 è stato aggiornato e rivisto il DVR
(Documento Valutazione dei Rischi) ed è stato
implementato il DVR sul Rischio Disfonia per gli
operatori del call center.
La riunione annuale secondo l’Art. 35 è stata effettuata
in data 24 novembre 2015 alla presenza di Medico
competente, RSPP, Datore di Lavoro, Dirigente per la
Sicurezza ed RSL.
Il Medico competente dichiara nella relazione sanitaria
annuale che N°102 Dipendenti sono stati sottoposti ad
accertamenti sanitari preventivi-periodici, cambio
mansione e/o visite su richiesta nel corso del 2015.
Non ci sono modifiche al protocollo sanitario.
