148
EC4 core
Finanziamenti significativi ricevuti dalla Pubblica Amministrazione
48
EC5 add
Rapporto tra lo stipendio dei neoassunti e lo stipendio minimo locale nelle
sedi operative più significative
37-Coperto dalla
legislazione italiana
- CCNL
EC6 core
Politiche, pratiche e percentuale di spesa concentrata su fornitori locali in
relazione alle sedi operative più significative
51-52-101-113-132
EC7 core
Procedure di assunzione di persone residenti dove si svolge prevalentemente
l’attività e percentuale dei senior manager assunti nella comunità locale
34
EC8 core
Sviluppo e impatto di investimenti in infrastrutture e servizi forniti
principalmente per “pubblica utilità”, attraverso impegni commerciali,
donazioni di prodotti/servizi, attività pro bono
55-56-57
EC9 add
Analisi e descrizione dei principali impatti economici indiretti considerando le
esternalità generate
51-101-113
Pratiche di lavoro
LA1 core
Numero totale della forza lavoro per tipologie, tipo di contratto e
distribuzione territoriale, suddivisi per genere
32-33-34-95-108-
124-125-126
LA2 core
Numero totale, tasso di nuove assunzioni e tasso di turnover, suddiviso per
età, genere e Paese/area geografica
34-35-96-109-127
LA3 add
Benefit previsti per i dipendenti a tempo pieno ma non per i dipendenti part-
time e a termine, suddivisi per principali siti produttivi
37-99-111
LA4 core
Percentuale di dipendenti coperti da accordi collettivi di contrattazione
43-Coperto dalla
legislazione
italiana- CCNL-98-
111
LA5 core
Periodo minimo di preavviso per modifiche operative (cambiamenti
organizzativi), specificando se tali condizioni siano incluse o meno nella
contrattazione collettiva
44-Coperto dalla
legislazione italiana
–CCNL-98-111-129
LA6 add
Percentuale dei lavoratori rappresentati nel comitato per la salute e la
sicurezza, composto da rappresentanti della direzione e dei lavoratori,
istituito al fine di controllare e fornire consigli sui programmi per la tutela
della salute e della sicurezza del lavoratore
Coperto dalla
legislazione italiana
LA7 core
Tasso di infortuni sul lavoro, di malattia, giornate di lavoro perse, assenteismo
e numero totale di decessi, divisi per area geografica e per genere
36-41-42-100-110-
113-131
LA8 core
Programmi di educazione, formazione, consulenza, prevenzione e controllo
dei rischi attivati a supporto dei lavoratori, delle rispettive famiglie o della
comunità, relativamente a disturbi o malattie gravi
NA
LA9 add
Accordi formali con sindacati relativi alla salute e alla sicurezza
44 -98-111
LA10 core
Ore medie di formazione annue per dipendente, suddiviso per genere e per
categorie di lavoratori
38-39-99-100-112-
130
LA11 add
Programmi per gestione delle competenze e per promuovere una formazione
e aggiornamento progressivo a sostegno dell’impiego continuativo dei
dipendenti e per la gestione della fase finale della propria carriera
38-99-112
LA12 add
Percentuale di dipendenti che ricevono regolarmente valutazioni delle
performance e dello sviluppo della propria carriera suddivise per genere
37-38-98-111
LA13 core
Composizione degli organi di governo dell’impresa e ripartizione dei
dipendenti per categoria in base a genere, età, appartenenza a categorie
protette e altri indicatori di diversità
9-10-33-34-96-108-
129
LA14 core
Rapporto dello stipendio base e remunerazione complessiva femminile
rispetto a quella maschile, per categoria di lavoratori e per le principali sedi
operative
43-Coperto dalla
legislazione italiana-
98-111
LA15 core
Tassi di ritorno al lavoro e di permanenza a seguito del congedo parentale,
suddivisi per genere
43-97-110
Diritti Umani
HR1 core
Percentuale e numero totale di accordi significativi di investimento e di
contratti che includono clausole sui diritti umani o che sono sottoposti ad una
valutazione sul rispetto dei diritti umani
Certificazione
SA8000- Coperti
dalla legislazione
