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La remunerazione e gli incentivi
Tutti i lavoratori sono inquadrati nel contratto CCNL GAS ACQUA in vigore. La tabella mostra che la
differenza tra il minimo applicato in Ingegnerie Toscane e quello previsto dal contratto di lavoro è pari al
4% per i quadri e del 1% per gli impiegati. Lo stipendio medio invece è superiore del 56% rispetto ai
minimi contrattuali per i quadri,
del 37% per gli impiegati e del 17% per gli operai.
EURO
Stipendio
minimo
CCNL
stipendio
minimo
INGEGNERIE
TOSCANE
Differenza %
Stipendio
medio
INGEGNERIE
Differenza % sul
minimo CCNL
QUADRI
2.799,87
2.914,15
4,08%
4.360,22
56%
IMPIEGATI
1.538,39
1.550,22
1%
2.107,21
37%
OPERAI
1.697,77
1.697,77
0%
1.983,21
17%
2012
2013
2014
Premio di risultato lordo procapite (Euro)
2.111
2.315
2.261
2014
Ingegnerie Toscane
Lavoratori a tempo
indeterminato iscritti fondo
contrattuale *
35
Lavoratori a tempo
indeterminato iscritti fondo
esterno
0
Totale
35
* sono compresi i dirigenti
A tutti i dipendenti è riconosciuta l’erogazione del ticket restaurant per ogni giorno effettivo di presenza e
per coloro che ne fanno richiesta è garantita l’iscrizione al fondo pensione complementare di categoria
Pegaso. In Ingegnerie Toscane si evidenzia una buona adesione a Fondi di previdenza complementare (il
36%) sintomo di conoscenza da parte dei lavoratori delle opportunità che riserva questa opzione.
Formazione e istruzione
Nel 2014 sono stati realizzati più di 100 interventi formativi registrando un incremento del 19% delle
ore di docenza che passano da 693 a 853.
Sono stati organizzati corsi di aggiornamento per le principali figure della sicurezza, corsi di
aggiornamento normativo, corsi sul sistema di gestione integrato. È inoltre stato avviato un percorso
formativo specifico sui temi principali della direzione lavori, che si protrarrà nel corso del 2015
Tutti i corsi sono organizzati nel rispetto dei contenuti previsti nell’Accordo Stato Regione 21.12.2011
In Ingegnerie Toscane nel 2014 sono presenti 63 Coordinatori per la sicurezza la cui formazione e
aggiornamento periodico sono costantemente monitorati. Inoltre sono state avviate convenzioni con
agenzie formative di Pisa e Firenze per favorire un percorso formativo più strutturato.
