139
Congedi parentali o genitoriali
2013
2014
Numero richieste congedi genitoriali
Congedi maternità obbligatoria
5
4
Congedi parentali (ex facoltativa)*
8
Congedi paternità
2
Numero voucher servizi educativi erogati
2013
2014
14
11
Personale appartenente alle categorie
protetta
2012
2013
2014
2
3
3
Relazioni industriali ed i sistemi incentivanti
La società fa riferimento a quanto specificato nel C.C.N.L. Unico Gas-Acqua per quello che riguarda gli
aspetti relativi a modifiche organizzative dei singoli dipendenti.
N. di iscritti al sindacato
2012
2013
2014
FILCEM - CGIL
10
11
11
FEMCA - CISL
5
5
5
UILICEM - UIL
0
0
0
COBAS
0
0
0
Totale
15
16
16
Percentuale su totale dei dipendenti (esclusi i dirigenti)
21%
17%
16%
Nel 2014 è stato firmato l’accordo sindacale sull’erogazione del premio di risultato per il triennio 2014-
2016 per il personale di INGEGNERIE TOSCANE . A livello di impostazione sono stati confermati i criteri
adottati nel 2013, ossia si è applicato un sistema basato su un importo di base uguale per tutti i lavoratori
a seconda del livello e conforme al raggiungimento dei seguenti obiettivi :
1)
risultati dell’azienda in termini di redditività e produttività (Margine Operativo Lordo
migliorativo di quello previsto a budget)
2)
Obiettivi specifici di settore/ufficio: ad ogni direzione aziendale, unità operativa, ufficio, vengono
assegnati obiettivi specifici e caratteristici concordati con i responsabili di settore e comunicati
alla RSU
3)
valutazione da parte del responsabile e condivisa con il dirigente di settore dell’impegno
personale speso per il raggiungimento dei risultati aziendali
4)
Al pari delle altre società del Gruppo Acque è stato aggiunto l’obiettivo individuale dello
smaltimento ferie ed ex festività
Inoltre nell’accordo sul premio di produzione, Ingegnerie Toscane ha dato seguito a quanto definito a
livello nazionale dal nuovo CCNL Unico Gas Acqua del 14/01/2014 che ha destinato eventuali nuove
risorse al fine di incentivare la produttività. Per gli anni 2014 e 2015 è quindi prevista l’erogazione di una
quota aggiuntiva di retribuzione nel caso di raggiungimento di un ulteriore risultato in termini di
redditività e produttività. .
