136
Lavoratori part time
2012
2013
2014
2/75
1/97
2/102
Personale flessibile* trasformato
a tempo indeterminato
2012
2013
2014
12/19
1/34
31/
*Contratti a tempo determinato, contratti di collaborazione a progetto, contratti di somministrazione
lavoro
Nel 2014 sono stati trasformati a tempo determinato 31 lavoratori dei 32 con contratto a tempo
determinato nel 2013, questo intervento si colloca all’interno di una più generale politica di
stabilizzazione del personale dipendente.
Lavoratori a tempo indeterminato con provincia di residenza diversa dalla provincia di lavoro
2012
2013
2014
20/60
22/65
34/97
Nel 2014, circa il 35% dei lavoratori a tempo indeterminato risiede in una provincia diversa rispetto alla
provincia in cui ha la sua sede di lavoro. Il dato è spiegabile con il fatto che le attività gestite da Ingegnerie
Toscane riguardano 3 gestori del servizio idrico all’interno della Regione Toscana (Acque, Publiacqua e
Acquedotto del Fiora). In un’ottica di efficientamento organizzativo e di conciliazione vita – lavoro,
laddove il servizio lo consente, si preferisce assegnare i dipendenti ad una sede di lavoro che coincida con
quella della provincia di residenza.
Diversità e pari apportunità
Personale femminile per qualifica
Percentuale per anno
2012
2013
2014
Dirigenti
0%
0%
0%
Quadri
25%
33%
33%
Impiegati
24%
28%
27%
Operai
0%
0%
0%
Totale
21%
26%
25%
Personale dipendente femminile negli organi di gorverno
2012
2013
2014
1
1
1
