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Il confronto tra lo stipendio minimo previsto dal contratto Federutility (CCNL contratto gas acqua siglato
il 14 gennaio 2014) e quello minimo applicato in Acque è stato effettuato considerando il livello minimo
di inquadramento esistente in azienda nelle tre categorie di lavoratori; il confronto è stato effettuato
anche con lo stipendio medio per le tre categorie.
La differenza tra il minimo applicato in Acque e quello previsto dal contratto di lavoro è pari al 21,73%
per i quadri, del 2% per gli operai ed è nulla per gli impiegati. Lo stipendio medio invece è superiore del
49% rispetto ai minimi contrattuali per i quadri, del 43% per gli impiegati e del 33% per gli operai.
Confronto retribuzioni lorde mensili
Stipendio
minimo CCNL
Stipendio
minimo Acque
Differenza
%
Stipendio medio
Acque
Differenza
%
QUADRI
2.799,87
3.408,31
21,73%
4.184,27
49%
IMPIEGATI
1.538,39
1.538,39
0%
2.204,25
43%
OPERAI
1.538,39
1.562,05
2%
2.042,08
33%
Per quanto riguarda il premio di risultato 2013 (erogato nel 2014 a tutti i lavoratori anche a quelli a
tempo determinato e part-time), si è applicato un sistema basato su un importo di base uguale per tutti i
lavoratori a seconda del livello e conforme al raggiungimento dei seguenti obiettivi :
1)
risultati dell’azienda in termini di redditività e produttività (Margine Operativo Lordo
migliorativo di quello previsto a budget)
2)
Obiettivi specifici di settore/ufficio: ad ogni direzione aziendale, unità operativa, ufficio, vengono
assegnati obiettivi specifici e caratteristici concordati con i responsabili di settore e comunicati
alla RSU
3)
Obiettivo individuale. Smaltimento ferie ed ex festività
4)
valutazione da parte del responsabile e condivisa con il dirigente di settore dell’impegno
personale speso per il raggiungimento dei risultati aziendali
È importante sottolineare che gli indicatori attribuiti ai vari livelli aziendali per la determinazione del
premio di produzione sono strettamente correlati ai temi trattati Bilancio di Sostenibilità come
dettagliato nel BS 2013.
Premio pro-capite lordo
2012
2.079
2013
1.935
2014
2.092
A tutti i dipendenti è riconosciuta l’erogazione del ticket restaurant per ogni giorno effettivo di presenza e
per coloro che ne fanno richiesta è garantita l’iscrizione al fondo pensione complementare di categoria
Pegaso. In Acque SpA si evidenzia una percentuale elevata di iscrizione a Fondi di previdenza
complementare sintomo di buona conoscenza da parte dei lavoratori delle opportunità che riserva questa
opzione.
Lavoratori a tempo indeterminato iscritti a un fondo di previdenza complementare*
2012
2013
2014
Lavoratori a tempo indeterminato iscritti fondo contrattuale *
236
235
234
Lavoratori a tempo indeterminato iscritti fondo esterno
4
6
7
Totale
66%
67%
67%
* sono compresi i dirigenti. La percentuale è calcolata sui lavoratori a tempo indeterminato.
