36
Anzianità media aziendale (anni)
2012
2013
2014
13,6
13,86
14,36
Per quanto riguarda le ore di presenza si registra una lieve diminuzione del numero complessivo di ore
ordinarie lavorate nel 2014. Tale diminuzione è spiegabile dall’andamento dell’organico medio nell’anno.
Ore lavorate
2012
2013
2014
Ore ordinarie lavorate*
576.006
569.954
568.506
Ore straordinarie lavorate
23.728
16.483
15.767
Ore totali
599.734
586.437
584.273
* La voce comprende le ore a recupero e le ore a perdere e quindi le ore effettivamente svolte.
Le ore di straordinario della totalità dei dipendenti sono ulteriormente diminuite rispetto al 2013
confermando il contenimento di questo strumento in virtù delle politiche di efficientamento organizzativo
poste in essere da ciascun settore.
Si può osservare una lieve diminuzione delle ore di assenza seppure a fronte di un aumento del numero
dei giorni di inattività dovuti a infortuni e maternità/paternità. Notevolmente ridotto è il numero delle
assenze effettuate per assemblea e sciopero.
Ore di assenza
TASSO DI ASSENTEISMO
(ore di assenza per malattia e infortunio su ore
lavorate x 100)
2012
2013
2014
3,4%
4,2%
4,1%
2012
2013
2014
Malattia
19.512
23.775
22.262
Maternità/paternità
5.704
7.199
9.080
Infortunio
912
903
1.439
Assemblea/sciopero
564
3.071
848
Altri motivi
7.243
9.897
11.048
Totale
33.936
44.845
44.677
La voce “Altri motivi” include i permessi che spettano ai rappresentanti sindacali, permessi per incarichi
pubblici, testimonianza, donazione sangue, motivi familiari, L.104/92, permessi retribuiti, permessi
elettorali, permessi per esami, permessi studio. La voce “Assemblea/sciopero” include invece le ore di
assemblee o sciopero di tutti gli altri dipendenti.
Per quanto riguarda il tasso di assenteismo, nel 2014 è possibile registrare un decremento di 0,1 punti
percentuali rispetto all’anno precedente, questo valore indica che su cento ore lavorabili quattro sono
state “perse” per malattia o infortunio.
Remunerazione e incentivi
La tabella mostra le differenze tra le retribuzioni lorde mensili in Acque Spa e quelle previste dal
contratto collettivo nazionale gas acqua che disciplina il rapporto di lavoro di tutti i dipendenti, ad
eccezione dei dirigenti.
