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coerentemente con la normativa applicabile e, in particolare, con quella sulle Pari Opportunità. E’
assicurato inoltre il rispetto della normativa a tutela dei lavoratori aventi diritto all’avviamento
obbligatorio e garantisce loro il necessario supporto ai fini di un pieno e gratificante svolgimento
dell’attività lavorativa. La selezione e la valutazione del personale sono effettuate perseguendo la
corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi e alle esigenze aziendali. Le modalità di
selezione e valutazione del personale sono adeguate al profilo professionale delle risorse umane da
reperire e prevedono l’utilizzo di metodologie e strumenti di comprovata efficacia e trasparenza. I
manager hanno la responsabilità di identificare le posizioni aperte in modo da permettere il reclutamento
tempestivo del personale che prioritariamente è reclutato all’interno della società o all’interno delle
società facenti parte del gruppo. Successivamente alla mancata individuazione della figura all’interno del
gruppo, la posizione ricercata è pubblicizzata all’esterno e la ricerca è condotta attraverso gli altri canali
disponibili come ad esempio il servizio di preselezione del Centro per l’impiego della Provincia di Pisa. La
scelta del candidato avviene in modo collegiale e l’avviamento al lavoro è pianificato in modo tale da
fornire tutti gli elementi necessari ad un corretto, consapevole e veloce inserimento nella posizione.
Il rapporto di lavoro in Acque SpA è impostato sul CCNL gas acqua in vigore, di conseguenza uomini e
donne ricevono la stessa retribuzione a pari livello di inquadramento e la sede di presa servizio è
insignificante. Dal 2011 tutti i dipendenti del Gruppo Acque utilizzano una gestione informatica delle
presenze e delle buste paga. Questo sistema permette a tutti di avere cartellino e busta paga disponibile in
tempo reale. Dal 2011 continua l’attività di monitoraggio delle retribuzioni di funzionari e quadri al fine
di motivare e promuovere il miglioramento continuo delle performance dei dipendenti. Per assicurarne il
corretto ed equo posizionamento in termini di livelli retributivi si è provveduto a verificare la
corrispondenza delle retribuzioni aziendali con quelle di mercato relative a settori produttivi omologhi.
Il rientro a lavoro dopo la maternità è previsto nei termini indicati di seguito e non prevede alcuna
modifica alla situazione lavorativa pregressa se non usufruendo dei permessi previsti dalla legge.
Il trattamento della maternità è un aspetto del rapporto di lavoro espressamente previsto dal CCNL gas
acqua e dalla legge in vigore. La durata media procapite dei congedi parentali fruiti è stata nel 2014 di 34
giorni. Nel 2014 un uomo ha usufruito del congedo parentale facoltativo.
n. di richieste congedi genitoriali
2013
2014
Congedi maternità obbligatoria
4
8
Congedi parentali (ex facoltativa)*
12
12
di cui uomini
2
1
di cui donne
10
11
Congedi paternità
0
5
TOT.
16
25
*I congedi parentali includono anche coloro che hanno usufruito della maternità obbligatoria
Con l’inizio dell’anno scolastico 2014/2015 Acque SpA ha riconfermato l’erogazione in busta paga di
voucher per i servizi educativi in favore di quei dipendenti con figli nella fascia di età compresa tra zero e
trentasei mesi come misura di welfare aziendale e aiuto alla conciliazione famiglia–lavoro.
Relazioni industriali
Tutti i lavoratori del Gruppo Acque sono inquadrati nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro gas
acqua. La direzione incontra le organizzazioni sindacali con le quali vengono discussi i temi di maggior
interesse e con le quali vengono presi i relativi accordi aziendali. Acque SpA e le società controllate
garantiscono la completa e libera scelta di aderire ai sindacati e a essi il diritto alla contrattazione
collettiva
.
2012
2013
2014
% di iscritti al sindacato su
totale dei dipendenti
30%
28%
26%
