44
N. di iscritti al sindacato
2012
2013
2014
FILCEM - CGIL
92
87
82
FEMCA - CISL
14
12
12
UILICEM - UIL
0
0
0
COBAS
1
1
1
Totale
107
100
95
I rappresentanti sindacali del personale, della sicurezza e della responsabilità sociale sono garantiti e
protetti da ogni forma di potenziale discriminazione. Tali rappresentanti hanno pieno diritto di
comunicare con i propri iscritti e con tutto il personale per i temi di interesse. Le organizzazioni sindacali
hanno il diritto di contattare il personale nei limiti del rispetto della legislazione vigente e delle norme
contrattuali
.
Nel 2014 sono stati registrati 3 provvedimenti disciplinari nei confronti dei lavoratori di Acque SpA,
conformemente a quanto indicato nello Statuto dei lavoratori e nel CCNL applicato. Nel 2014 non sono
sorte cause di lavoro.
Nel 2014 è stato firmato l’accordo sindacale sull’erogazione del premio di risultato per il triennio 2014-
2016 per il personale di ACQUE SPA. A livello di impostazione sono stati confermati i criteri adottati nel
2013, ossia si è applicato un sistema basato su un importo di base uguale per tutti i lavoratori a seconda
del livello e conforme al raggiungimento dei seguenti obiettivi:
1) Risultati dell’azienda in termini di redditività e produttività (Margine Operativo Lordo migliorativo di
quello previsto a budget)
2) Obiettivi specifici di settore/ufficio: ad ogni direzione aziendale, unità operativa, ufficio, vengono
assegnati obiettivi specifici e caratteristici concordati con i responsabili di settore e comunicati alla RSU.
3) Obiettivo individuale. Smaltimento ferie ed ex festività.
4) Valutazione da parte del responsabile e condivisa con il dirigente di settore dell’impegno personale
speso per il raggiungimento dei risultati aziendali.
Inoltre nell’accordo sul premio di produzione, Acque ha dato seguito a quanto definito a livello nazionale
dal nuovo CCNL Unico Gas Acqua del 14/01/2014 che ha destinato eventuali nuove risorse al fine di
incentivare la produttività. Per gli anni 2014 e 2015 è quindi prevista l’erogazione di una quota
aggiuntiva di retribuzione nel caso di raggiungimento di un ulteriore risultato in termini di redditività e
produttività.
A fine 2014 è stato firmato, all’interno della procedura prevista dall’art. 47 della L. 428/1990, l’accordo
per il trasferimento del ramo d’azienda relativo all’attività di bollettazione del settore idrico proveniente
dalla società controllata LeSoluzioni scarl. In forza di questo accordo tutti i rapporti di lavoro del
personale trasferito sono proseguiti dal gennaio 2015 senza soluzione di continuità con Acque Spa .
Per quanto concerne il preavviso informativo ai dipendenti circa eventuali modifiche organizzative in
grado di avere effetti sui rapporti di lavoro, le società applicano quanto stabilito dal CCNL di riferimento.
In caso di trasformazioni societarie (come cessioni, fusioni, acquisizioni, trasferimenti di rami d’azienda),
i preavvisi sono regolati dalla normativa vigente (art.2112 c.c. e art.47 L. 428/90 e successive modifiche a
seguito del D.Lgs. n. 276/03) che prevede obblighi di informativa verso i rappresentanti dei lavoratori e le
istituzioni territorialmente competenti, tali da consentire loro la verifica delle corrette modalità del
processo nonché delle ricadute sul rapporto di lavoro.
Per l’anno 2014 non sono registrati casi di discriminazione nei confronti dei lavoratori in Acque SpA.
Nel corso del 2014 non sono giunti reclami formali in merito a violazioni di diritti umani in azienda o
presso fornitori o casi di discriminazione o molestie. Sono giunte due segnalazioni interne, riguardanti in
un caso il mancato rispetto del divieto di fumo nei locali aziendali e nell'altro alcune problematiche
derivanti dalla condivisione di un ufficio da parte di personale di settori diversi. Nel primo caso l’azienda
(esclusi i dirigenti)
