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Il dato relativo all’anno 2014 conferma, nel confronto storico con gli ultimi tre anni, l’andamento del
fenomeno infortunistico registrando in particolare un trend in diminuzione per quanto riguarda l’indice
di incidenza rispetto al 2012 assestandosi sui valori del 2013. L’indice di frequenza al contrario ha
registrato un leggero incremento rispetto al 2013 rimanendo su livelli decisamente inferiori rispetto al
2012. Gli indici di gravità e durata media mostrano gli stessi valori del 2013, mentre sono aumentati
rispetto al 2012.
Tale risultato è frutto dell’attenzione posta dall’azienda in materia di salute e sicurezza dei luoghi di
lavoro e dei lavoratori attraverso l’attuazione di misure di prevenzione e protezione, la formazione
erogata, i sopralluoghi effettuati da parte degli addetti alla sicurezza, la vigilanza continua da parte dei
preposti e dei responsabili di settore, ma soprattutto una sempre maggiore conoscenza dei pericoli
acquisita dagli operatori, hanno fatto si che si potesse raggiungere questo risultato infatti; durante l’anno
la società non ha ricevuto sanzioni per il mancato rispetto delle normative inerenti la salute e sicurezza
dei lavoratori.
In un'ottica di miglioramento continuo, ogni infortunio o mancato infortunio viene analizzato in modo da
individuare le cause che lo hanno originato, oppure le parti del corpo lese al fine di ricavarne sempre
maggiori informazioni utili alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
Da una tale analisi emerge che anche per il 2014 la categoria più soggetta ad infortunio è quella degli
addetti alla gestione/conduzione degli impianti sia depurazione che acquedotto in cui si verifica la quasi
totalità degli infortuni.
Qualifica Infortunati
N.
Sesso
Uomini
Donne
Operaio
5
5
0
Impiegato. Amministrativo
1
0
1
Impiegato Tecnico
0
0
0
Totale
6
5
1
I giorni di assenza per infortunio non sono calcolati sui giorni lavorativi ma come giorni consecutivi e
comprendono quindi anche i sabati e le domeniche. Inoltre il numero dei dipendenti considerato per il
calcolo degli indici corrisponde all’organico medio del 2014, pari a 367 persone, per un totale di ore
lavorate di pari a 584.272,72.
Infortuni denunciati all’INAIL
N.
Tot. giorni assenza
Assenza dal lavoro fino a 9 gg.
2
14
Assenza dal lavoro da 10 a 19 gg.
2
26
Assenza dal lavoro oltre 20 gg.
2
99
Totale infortuni INAIL
6
139
Non si sono verificati infortuni che hanno comportato assenze da lavoro superiori a 39 giorni.
A partire dal 2014 Acque monitora anche gli infortuni avvenuti nei sui cantieri a ditte esterne, nel 2014 si
sono verificati 3 infortuni per un totale di 213 giorni di assenza.
Gestione delle pari opportunità di genere e inclusione sociale
La società è impegnata ad assicurare che il reclutamento e la selezione del personale siano condotti in
modo sistematico, efficiente ed efficace, promuovendo al tempo stesso una buona prassi, adottando un
approccio proattivo a questioni di diversità e parità e supportando totalmente l’attività basilare
dell’azienda. Il processo di reclutamento e selezione del personale ha inizio solo al termine di una
valutazione approfondita della necessità del ruolo in questione rispetto ai piani strategici e al budget
dell’area interessata. L’accesso di nuovo personale in Acque SpA garantisce pari opportunità a uomini e
donne, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua,
di religione, di opinioni politiche e sindacali, di orientamenti sessuali, di condizioni personali e sociali
