51
IMPEGNO SOCIALE
Lavoratori
Composizione del personale
per età
Rispetto alla composizione del personale per età, nel
2015, in linea con quanto rilevato nel biennio
precedente, la grande maggioranza dei dipendenti si
colloca nella fascia di età compresa tra i 30 e i 50 anni
(67,96%).
Si registra un lieve aumento dell’anzianità anagrafica
dei dipendenti in conseguenza della generale tendenza
all’invecchiamento della popolazione occupata. E’ in
crescita progressiva anche l’anzianità media aziendale
come visibile dalla tabella seguente.
Anzianità media aziendale
2013
2014
2015
13,86
14,36
15,29
Composizione del personale
Categorie deboli
Acque SpA, in ottemperanza a quanto stabilito dalla
normativa vigente (legge n°68/99), inserisce ed integra
in azienda, personale appartenente alle categorie
protette garantendo assistenza e strumenti tecnici di
supporto atti ad agevolare lo svolgimento delle
mansioni affidate.
E’ stabile nel triennio il numero di dipendenti
appartenenti alle categorie protette (17 dipendenti)
impiegati. Come previsto dalla L. 68/99, Acque SpA
per la parte mancante della quota di riserva ha
ottenuto sia l’esonero parziale con il versamento del
relativo contributo al Fondo regionale per
l’occupazione dei disabili, che una convenzione
quadriennale per l’assunzione programmata.
Il turn over
Nell’arco dell’anno vi sono state 8 cessazioni di
lavoro, per un tasso di turnover pari al 2%, in lieve
aumento rispetto al 2014.
Tasso di turnover
2013
2014
2015
1%
1%
2%
Non sono compresi i trasferimenti infragruppo.
Il tasso di turnover viene calcolato dividendo il
numero di lavoratori usciti per il numero di lavoratori
a fine anno della categoria di riferimento e mostra le
variazioni nell’organico in termini percentuali.
2013 2014 2015
Assunzioni
Donne
3
9
8
Uomini
3
0
2
Cessazioni
Donne
1
2
3
Uomini
3
3
5
Assunzioni
meno 30
1
3
4
30-50
5
6
6
oltre 50
0
0
0
Cessazioni
meno 30
1
0
0
30-50
0
2
4
oltre 50
3
3
4
Non sono compresi i trasferimenti infragruppo.
Si notano valori assoluti più elevati per gli uomini e
per i lavoratori compresi nella fascia di età oltre i 50
anni (dovuti alle uscite per pensionamento 4 su 8). Il
calcolo viene effettuato sul personale dipendente.
