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IMPEGNO SOCIALE
Lavoratori
La centralità delle risorse umane, è un elemento
fondamentale sul quale si basa la strategia del
gruppo Acque, tanto è vero che il settore Risorse
umane è unico per tutte le Società del gruppo
stesso.
La giusta attenzione al Capitale Umano è
generalmente riconosciuta per assicurare il
mantenimento e lo sviluppo interno ed esterno.
In questo momento di cambiamento profondo,
per vincere la sfida del futuro non saranno
sufficienti tecnologie avanzate, né modelli
gestionali perfetti bensì sarà necessario disporre di
risorse umane capaci, acculturate che lavorino
insieme per raggiungere risultati comuni.
Sulla base di questa strategia Acque Spa punta sull’
empowerment.
Affinché un simile approccio possa essere attuato
con successo tutti i dipendenti dell'azienda a tutti i
livelli operano con:
impegno per l'attuazione dei cambiamenti
responsabilità verso i risultati
collaborazione nei confronti dei colleghi
flessibilità mentale ed operativa
motivazione ad apprendere nuove
conoscenze e a sviluppare nuove
competenze
disponibilità ad abbandonare conoscenze e
schemi operativi obsoleti.
Sono proseguite le iniziative di dialogo e confronto
tra colleghi durante tutto l’arco dell’anno e come
divenuto abituale nel corso degli ultimi anni in
occasione delle festività natalizie, la dirigenza
aziendale ha incontrato i lavoratori del Gruppo
per gli scambi di auguri. L’ incontro è servito anche
ad illustrare le linee guida delle strategie aziendali,
divenendo occasione di confronto e dialogo, anche
informale, tra dirigenza e dipendenti.
Festa della Donna e Fondazione Ospedale Meyer di
Firenze
In occasione della Festa della Donna, Acque SpA, in
accordo anche con le Rsu ha scelto di destinare la
somma di denaro in passato utilizzata per il tradizionale
regalo delle mimose alla Fondazione Ospedale Meyer di
Firenze, un’istituzione nota a livello regionale e
d’indubbia importanza per la salute dei bambini.
